为贯彻落实嘉政办发【2014】104号《县人力资源和社会保障局，县财政局关于组织实施机关事业单位工作人员带薪休假的意见》的通知精神，现就实施职工带薪年休假办法,制定如下：

一、享受带薪年休假年限及天数

工作年限满1年以上的，享受带薪年休假。

国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

（三）工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

（四）工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

（五）工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

三、职工已享受当年带薪年休假，年内又出现办法中第二条，第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年年休假。

四、依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休，所在单位应当安排其年休假；因工作需要休假的天数少于年休假天数的，所在单位应当补足其年休假的天数。

五、年休假的安排应尊重本人意愿；一般应在年度内集中安排，也可分段安排，但最多不超过三段。

各科室要在每年元月底前制定出职工年休假计划，经科室主任、护士长同意上报医院有关科室，经医院审核同意后，报请县卫计局审批、执行，并报县人社局备案。

确因工作需要不能按年计划休假，也不能安排调休的，应由科室征得本人，医院同意，报请县卫计局委批准取消休假计划，按规定支付年休假工资报酬。确因工作需要不休年休假的人数，原则上不能超过本科室，单位职工总数的5%-10%以内。

六、科室和单位已安排年休假，因个人原因未休年休假的，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。单位离岗（内退、未聘）人员，不享受年休假待遇，不支付年休假工资、报酬。

七、各科室要加强各种休假制度的管理，主管职能科室严格监管，规范审批程序，进一步健全完善考勤制度。科室人员因处理私人事务或因治疗疾病需要，占用工作时间、要严格履行请销假手续。同时，建立健全年休假公示制度、每年年初要公示科室上报休年休假计划；每季度公布一次年休假计划执行和调休情况；每年度公示未休假人员名单，自觉接受科室和单位群众的监督。

八、带薪年休假是工作人员的一项基本权利，保证职工享受到年休假，使带薪年休假制度得到贯彻落实；职工在休年休假期间，要自觉遵守各项纪律规定，廉洁自律。接受各级主管、纪检等部门的监督检查。

九、本《办法》下发之日起执行。

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                               2015年元月7日